Alfred North Whitehead写道:“在现代化的今天,那些追求完美而离婚的有才智的独身主义者取代了中世纪时学者阶级的独身者”。他甚至不知道Ivun Boesky, Ollie North或Gary Hart。与遍布美国各地的同伙一样,他们是如此的自私自利,如此地对别人漠不关心,以至于他们把自己以外的世界当成是一种烦人的累赘。对一件事情彻底全面地了解是不是对任何事都不了解。
在这个爆炸性的时代,公司趋向于创造一个错误的一致性的印象。经理们通常避免去鼓励同事们去形成如Johnson & Johnson’s Jim Burke and Intel’s Androw Grove所说的“创造性的前沿阵地”。这两位管理者认为管理阶层中应允许异议的存在,而且身为经理应有一大批精明能干的下属追随上下。这些下属的精明到是以了解事情的真相,而且有独立的开口说话的能力,特别是当事情的真相与其预料有出入的时候。